Index égalité hommes-femmes, la Mutuelle Saint-Christophe assurances obtient 99/100 | Saint-Christophe ASSURANCES
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19 / 01 2021

Index égalité hommes-femmes, la Mutuelle Saint-Christophe assurances obtient 99/100

Convaincue du potentiel de chacune et chacun de ses collaboratrices et collaborateurs, de leur capacité à progresser ensemble et de la nécessité de lutter contre toute forme de discrimination, la Mutuelle Saint-Christophe assurances s’engage depuis plusieurs années pour l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise.

Depuis le 1er mars 2020, la loi Avenir Professionnel(1) impose aux entreprise française comptant entre 50 et 250 collaborateurs la mise en place d'un outil de mesure des écarts de rémunération : l'index de l'égalité femmes-hommes. 
La Mutuelle Saint-Christophe assurances voit ses engagements gratifiés de la note de 99/100 au titre de l'année 2020.
 

Zoom sur l'index en 4 indicateurs 

L'index est calculé sur 100 points. Une note inférieure à 75/100 donne lieu à l'obligation pour l'entreprise de mettre en place un plan d'actions de mesures correctrices afin d'atteindre les 75 points dans un délai de​​ trois ans sous peine de pénalités financières importantes.

L'index comporte quatre critères(3) :

Calculé sur 12 mois consécutifs, l’index retient des formules précises sur la base 4 indicateurs :

  • L'écart de rémunérations entre les femmes et les hommes : sur 40 points
  • ​L'écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : sur 35 points.
  • La part de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour : sur 15 points.
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçus les plus hautes rémunérations : sur 10 points. 

Le calcul est réalisé chaque année, sur les rémunérations des collaborateurs en CDI et CDD, en équivalent temps plein, sur l'année civile précédant la publication.

Avec sa note de 99/100, la Mutuelle Saint-Christophe assurances progresse de 8 points par rapport à celle de 2019.
Elle est le résultat d’une politique RH ambitieuse qui place l’humain au cœur de son organisation.


 

  1. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel » prévoit des mesures en matière d'égalité femmes-hommes. Cette loi a été complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 qui impose aux employeurs un dispositif d'évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à la publication d'une notation.
  2. Le nombre de critères est porté à 5 pour les entreprises de plus de 250 salariés.
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